何来歧视？

  何来歧视？                    秦寿

近来，反对“歧视”的声浪不绝于耳；而且是“剑”有所指。

我们审视一下，民间的工商机构，在聘请员工时，前提必然是能为“公司”的为首选。

举个例子来说吧：工商机构既然将赚钱摆在第一位----这是无可厚非的----，它们聘请的员工，必须具有接待顾客的优势手法。

以一个电话接线生为例，一个应征者如果他拥有这般本事：人家打来的电话，讲华语（以及华人方言）的，他可以应对；讲国语的他可以应对；讲英语的，他照样应对裕如；应征时拥有这些方面的本领的，资方是否会优先录取他；另外一个能应对的语言比较少，当然被录用的机会就减少了。对于后者的不被录取，我们可以斩钉截铁的说，他是受到歧视才不被录取的吗？

因此，可以说，其他资格同样，而语言/语文表达能力差的人，不被录用，是自己的条件低或不如人，才不被录用，怪不了别人，是咎由自取呀！他不是因为受到歧视而被“割爱”。

因此，华人的工商机构在录用人才时，所秉持的就是这个原则；这样的措施，常常被有心人用来抨击华人的工商机构，直指华人工商机构录用人才唯华人是用。这是睁着眼睛说瞎话！

我们回头看看华校栽培出来的学生，他们具备中马英三种语文/语言资格，又能操华人的方言，对一个机构来说，聘请这样的人才，总比不具备这么多优势的人才，必定更加能够我机构带来好处、能为本机构带来更大的方便、能为本机构赚更多的钱！这是有眼皆见的优势呀！录用这样的人才，并不是歧视其他应聘者而对他“情有独钟”才聘用他的。这是天公地道的事，何来种族歧视？

因此，最近有一种趋势，有更多其他种族的家长，自愿将自己的儿女送进华校受教育----是形势使然呀！

试想想看，即使是官方机构，在聘用人才时，聘请一个这样的人才，就无需再聘用其他人才了-----节省公帑呀！

在一个像我国这样的国家，多元文化、多元宗教、种族也多元，很多情况，都有可能让“极端分子”利用来宣扬说，某方面是“种族歧视”者，散播这种言论，来达到他们的政治目的。如果这种极端分子的言论能够得逞，中国国家的前途，真的值得我们担忧！

在这种情况下，实用价值是一个重要的因素。聪明的家长，不分种族，将儿女送进华校受教育，你能说这不是明智的选择吗？

你能说华人商家或华人工商业机构在聘用人才的时候，采取这样的录用标准是种族歧视吗？

（2019年4月1日完成于打铜湾）

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