专才治国自是不同

   专才治国自是不同

      *文：巴古山

大约40年前，新加坡就流行这样一个笑话：如果从新加坡搭车进入马来西亚，要是你闭目养神，当车身突然颠簸发出响声，那就意味着你已经进入马来西亚的国境了。这笑话听起来好像有点夸大，也有点刺耳，但在某种程度上，也的确有其真实性。

这两个月来，我国及新加坡都遭逢天旱的苦恼，有舆论说，新加坡缺水但无需制水，我国水源不缺，却需制水。这话听在某些人的耳里很不舒服，于是遂有人提议必须与新加坡再商讨售卖生水给新加坡的合约的建议。商讨什么事项，当然少不了价格问题了。

新加坡独立初年，到新加坡旅游归来，休息时间到食堂吃东西，付钱的时候，掏出来的硬币中，偶尔夹杂着一些新加坡的硬币，卖食物的阿姨说：“先生，新加坡的钱我们不要。”曾几何时，新币币值节节攀升，如今，一元新币兑换马币2令吉50仙了。这比较隐藏着什么意义，聪明人应该看得很清楚。

有朋友到泰国旅游归来，据他说，以前1令吉马币可兑换10铢泰币，如今，仅能兑换9铢多而已。这又是一个令我国民心不安的消息。

如今是一个竞争剧烈的世界，一个国家的竞争力输人，处处都要吃亏，与别的国家相比，样样输人，相形之下，就会感到国家愈来愈落后，而国民的生活也必然愈来愈困苦了。

我国物产丰富，气候适中，又很少天灾人祸，为什么会沦落到这种地步？

这种境况的形成，其中一个最大的原因，就是用人不当。因此，任人唯贤、能者在位是关键，而量才而用，必须用对人才，更是关键中的关键。用人时必须将其能力作为最重要的考量，千万不可参杂别的因素在内，这当然包括种族和宗教的考量。。

一家工厂所用的工人，如果工作效率低，别的工厂用5个人，你的工厂需要用8个人，成本就高了；成本高了，怎样与别的工厂竞争？政府部门亦然，那些高高在上的，自己能力差、不能好好的策划又不懂得如何管理，整个部门的工作效率就奇差无比了。这必然影响到国家的整体竞争力。竞争力低的国家，在国际间竞争，优劣分明，一下子就给人比下来，处处占下风，国家如何能进步？

举个很简单的例子加以说明：举行校内篮球比赛，校长夫人的班级的球队可以年年荣获冠军，要是参加校际篮球赛，获胜的机会肯定是零；组织一支足球队也一样，如果硬性规定，守门、后卫、前锋必须是陈姓的人担任，不问其球术如何，战果如何不言而喻；大学招生，优秀生很多被刻意遗漏，培养出来的大学生，素质肯定参差不齐；录取医科学生，成绩非常优异的偏偏不录取，录取标准出现问题，培养出来的医生，医术会高明到哪里去？

美国善用全世界专才，所以在国际间领袖群伦；新加坡只有“鼻屎大”，由于善用人才，因此在东南亚国家中脱颖而出，成为最现代化国家，不是没有原因的。

际此竞争愈来愈激烈的时代，要是治国者不会重用人才、不善用人才，任由人才流失，还若无其事，丝毫不懂改弦易辙，珍惜人才、留住人才，这个国家肯定没有前途！前途是愈来愈沉沦下去！

（2014年3月8日稿）